将人性带入商业教育

这周推荐全球十大博彩公司排行榜将有一个非常重要的聚会 BW Papersystems 位于菲利普斯，WI(美国).

一群商业教育界积极的变革者将聚集在一起，讨论合作领域，并就推荐全球十大博彩公司排行榜如何共同努力向前发展提出一些框架.

其目标是改变商学院教授领导技能的方式.

在我早期的职业生涯中，我经常这么说, 我上过管理课程, 我拿到了管理学学位，找了一份管理方面的工作. 当你被教导“管理”时，你也被教导把人当作职能来对待. 你被教导成功就是金钱、权力和地位. 没人教过你如何激励别人. 没人教过你去关心.

这一组, 由来自世界各地的商业领袖和教授组成, 将商业教育转变为更人性化、更以人为本，就是要将商业教育从培养“管理”人才的机构转变为培养尊重个人尊严、勇于关爱他人的人文领袖的机构.

我这次聚会的搭档是 迈克尔Pirson 管理学副教授, 全球可持续发展, 福特汉姆大学的社会企业家和哈佛大学的研究员. 他是the 国际人文管理协会.

迈克尔接受了我的挑战，帮助他的教育同行认识到培养领导者的必要性, 不是经理.

他曾写道:

在许多公司里，经理们被诱导成没有头脑的人. 他们吸收了一种文化叙事，将人描绘成推动团队或公司目标的工具. 员工的标签从人力资源到人力资产再到人力资本各不相同. 管理者得到的奖励是基于实现公司目标，充分利用这些资源, 资产或资本…

很多时候，人们感觉没有被倾听和被重视. 关于工资的争吵往往是象征性的，往往掩盖了更大的问题:人们希望得到有尊严的待遇. 听起来很琐碎. 然而,, 思维角度的转变可以增强推荐全球十大博彩公司排行榜对共同人性的认识，并有助于解决许多冲突.

推荐全球十大博彩公司排行榜希望很快就能分享更多这次聚会的内容, 但我想和大家分享一段关于迈克尔的视频, 由推荐全球十大博彩公司排行榜的朋友艾莉森·巴特利特整理的, 一位纪录片导演 最近制作了一部关于Barry-Wehmiller的短片.

你可以从他那里听到更多关于有爱心的领导者如何改变世界的故事.